Профессиональные навыки умение творчески мыслить, предвидеть, планировать, быстро принимать наилучшие решения. Умение идти на компромиссы, способность привлекать к себе людей и сплачивать их на решение общей задачи. Знание Пк и офисных программ. Быстрый набор текста.
Профессиональные навыки Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность, быстро усваиваю новую информацию, умение работать в коллективе, стойкая к стрессам.
Образование Луганский национальный университет имени Тараса Шевченко, специальность: кино,-телеискуссво. Староста группы.
Профессиональные навыки 01.09.2004 г. – ООО ПКФ ЛТД «ЛИА». Отдел сертификатов – Оператор копировальной техники 01.01.2005 г. – 23.05.2006 г. – Оператор компьютерного набора 01.09.2006 г. - 08.10.2007 г. – ООО «Востокэнергоэкспорт» - менеджер 01.12.2007 г. - 08.03.2009 г. – ООО «Вист-Сервис» - продавец непродовольственных товаров. Август 2009 – Март 2010 гг.- мерчендайзер
Образование 2002-2005 гг. Луганский Кооперативный техникум. Специальность – «Организация обслуживания населения». 2006-2010 гг. ВНУ им. В. Даля. Факультет – менеджмента, специальность – «Менеджмент организаций».
Опыт работы 10.2008 - Мерчендайзер, ООО "Фенси-тойс" Основные обязанности: выкладка продукции по правилам мерчендайзинга, проведение мониторингов, помошник менеджера.
02.2008 - 10.2008 Продавец-консультант, магазин «Космо», г. Луганск Основные обязанности: консультация покупателей, работа за кассовым аппаратом.
10.2007-10.2006 Оператор 1С, ООО «Дон-Эст Плюс», г. Луганск Основные обязанности: набор, распечатка первичной документации (расходные накладные), прием и оформление заявок от менеджеров и клиентов.
09.2006 – 12.2004 Оператор КН, ГО Луганская государственная телерадиокомпания, г.Луганск Основные обязанности: набор, распечатка первичной документации (приказы, письма), выполнение обязанностей секретаря заместителя ген. директора.
04.2004 – 12.2001 Кассир-приемщик, ГПБОН «Дом одежды», г. Алчевск. Основные обязанности: прием заказов от клиентов, консультации по телефону.
Профессиональные навыки 2007-2008 г - менеджер по кредитованию в ЛФ КБ "Приватбанк" 2008-2009г - риелтор 2009- по настоящее время - ведущий казначей Главное управление государственного казначейства Украины в Луганской области
Образование 2005 - 2007 - Колледж Восточноукраинского национального Университета специальность "Финансы" , диплом с отличием 2007-2009- Восточноукраинский университет им. В. Даля Специальность Управление персоналом
Профессиональные навыки Владение высокоскоростным "слепым" десятипальцевым методом набора текста на клавиатуре. Владение навыками работы с ПК и интернет на высоком уровне, знание Microsoft Word, Excel, Access, Power Point. Домашний ПК и постоянное высокоскороcтное подключение к интернет. Ответственность, аккуратность, внимательность, пунктуальность, коммуникабельность. Знание языков: русский, украинский - родные; английский - высокий уровень (Upper-Intermediate).
Образование 2007 - ВНУ им. В. Даля, факультет математики и информатики, специальность: инженер компьютерных сетей и систем
Дополнительное образование 2005-2007 образовательный центр "Аквамарин", учебный курс по программе "Современный компьютер"
Опыт работы Директор по персоналу временно делегирует на себя управление системой персонала до конечного результата организации системы управления персоналом под ключ. Обучение и организация бизнес-процесса управление персоналом, подбор, обучение и передача в управление под ключ. Делегирование данных функций внешнему исполнителю Директору по персоналу позволит Вам - сократить издержки на содержание штатного отдела по работе с персоналом (заработная плата, компенсация связи, социальные выплаты, содержание рабочих мест и т.д.) - в большой степени исключить воздействие человеческого фактора (больничные, отпуска, декрет и т.п.) - у Вас останутся контролирующие функции, а всю оперативную работу выполнять директор по персоналу до передачи обученного вашего сотрудника - возможность сконцентрироваться на своем основном бизнесе - перенеси затраты в статью расходов на оплату услуг. На условиях временной передачи управления директору по персоналу для Вашей компании комплекс услуг, выбранный на основе Ваших потребностей
Профессиональные навыки 1. Кадровое делопроизводство • оценка состояния кадрового учета и кадровых документов; • составление штатного расписания; • заключение трудовых договоров; • ведение личных дел сотрудников; • заполнение и ведение трудовых книжек; • оформление отпусков и "больничных" листов сотрудников; • ведение организационно-распорядительной документации • постановка кадрового учета и документооборота с учетом специфики деятельности Вашей компании; 2. Разработка нормативных и регламентирующих документов локального характера • положения о структурных подразделениях, • правила внутреннего трудового распорядка, • должностные инструкции и другие организационные документы и процедуры. 3. Планирование персонала • Планирование численности персонала • Планирование затрат на персонал 4. Разработка и ведение адаптационных программ для каждой должности • составление программы адаптации с учетом требований к должности • мониторинг прохождения адаптационного периода новым сотрудником • оценка выполнения плана адаптации 5. Составление программы обучения персонала с учетом специфики бизнеса компании, планов развития и имеющегося персонала. При аутсорсинге обучения и развития персонала мы проводим: • выявление потребностей руководства и сотрудников • составление плана обучения (долгосрочной комплексной программы и краткосрочных тренингов) • разработка программ обучения • подбор тренинговых компаний • оценка эффективности обучения 6. Разработка и организация проведения оценки персонала • определение принципов построения системы оценки, необходимой периодичности • выбор критериев оценки персонала • разработка профилей и компетенций должностей и показателей эффективности деятельности • выбор метода проведения оценки • разработка методических материалов для проведения процедуры оценки • проведение оценочных мероприятий персонала (в т.ч. ассесмент центр) • определение разрыва между уровнем сотрудника/группы сотрудников и требованиями работы • планирование карьеры и формирование кадрового резерва • обучение сотрудников компании проведению оценочных мероприятий 7. Участие в разработке и внедрение мотивационных программ материального и нематериального стимулирования • определение критериев для выставления категорий и разрядов персонала • разработка и внедрение системы материального и нематериального стимулирования (программы базовых и индивидуальных социальных пакетов) • разработка системы формирования фиксированной и переменной частей заработной платы • разработка системы бонусных выплат на основе достижения целей (индивидуальных и коллективных) • мониторинг удовлетворенности системой мотивации 8. Кадровый аудит
Образование Директор по персоналу (заметьте не рекрутер рекрутинговой компании не имеющий должного опыта работы в бизнесс-процессах) с опытом управления персоналом торгово-производственных компаний от 8 000 чел,подберет ТОП- менеджера в вашу компанию на основе требований к должности, сформирует цели бизнесса через описание KPI ,разработает стратегию управления человеческими ресурсами, кадровую политику предприятий, системы подбора и адаптации персонала, системы мотивации, организационно-штатной структуры предприятий, системы оценки и аттестации персонала, формирования кадрового резерва, организации мероприятий по развитию персонала, диагностики и управления корпоративной культурой, регулирования и управления межгрупповыми и межличностными отношениями, организации работы службы персонала, ведения кадрового делопроизводства, правового регулирования трудовых отношений. Владение современными технологиями управления персоналом. Область специализации Проведение тренингов, семинаров, рабочих мастерских Индивидуальное консультирование собственников бизнеса, топ-менеджеров. Формирования команды ТОП менеджмента (подбор, тестирование, совместно с собственниками разработка и постановка целей, разработка критериев оценки, системы мотивации, разработка контрактов, адаптация, консультационное сопровождение); HR-анализ; Бюджетирование (БДР, ДДС); Планирование и контроль фонда оплаты труда и фонда рабочего времени; Разработка стратегии HR департамента, участие в разработки и внедрении стратегии компании; Формирование и оптимизация организационной структуры компании; Навыки применения антикризисных мер (оптимизация орг. структуры, экономия фонда оплаты труда. Описание бизнес - процессов; Разработка и внедрение кадровой политики; Разработка корпоративного кодекса; Построение службы персонала (с нуля); Разработка систем: подбора, адаптации, аттестации, мотивации персонала; Создание учебного центра, разработка обучающего материала; Знание принципов и стандартов кадрового делопроизводства; Навык внедрения ERP; Навыки ведения карты ССП; Навыки разработки ключевых показателей (KPI). Опыт организации работы службы обеспечения функционирования офисных, складских и промышленных объектов, представительские функции, организация конференций, встреч, собраний; Знание принципов работы в сфере IT-технологий; Знание трудового законодательства, основ экономики, организации производства и труда, менеджмента, маркетинга.
Опыт работы Учитель, лаборант сен 2003 - мар 2010 (6 лет 6 мес) Школа-гимназия от 20 до 100 сотрудников опыт работы 09.2003 - наст. время УЧИТЕЛЬ. Школа-гимназия № 52 Специализация: Обучение и воспитание детей. Основные обязанности: • проведение уроков и внеклассных мероприятий; • подготовка и проведение родительских собраний; • работа с документацией (заполнение журнала успеваемости, личных дел, отчетов об успеваемости и. т. п.) • подготовка докладов и презентаций для выступления на педсоветах, городских и областных семинарах; • проверка тетрадей; • написание конспектов к каждому уроку; • проведение бесед с детьми; • проведение бесед с родителями.Мотив поиска работы: отсутствие перспектив карьерного и материального роста, не соответствие уровня зарплаты выполняемым обязанностям. работа по совместительству 09.2007 - 08.2008 ПСИХОЛОГ. Школа-гимназия № 52 Специализация: Оптимизация учебно-воспитательного процесса. Основные обязанности: • проведение психологической диагностики, коррекционных занятий; • консультирование родителей и учителей; • психологическое просвещение. 09.2006 - 08.2007 ЛАБОРАНТ. Школа-гимназия № 52 Специализация: Работа с ПК. Основные обязанности: • набор текста, сканирование, редактирование; • создание презентаций и т.п.07.2005 - 09.2005 КОРРЕКТОР. Полиграфическое агентство «Ред-лайн» Специализация: Печать рекламной продукции, визиток, наклеек на товары, поздравительных открыток. Основные обязанности: Редактирование текстов на русском и украинском языках.
Профессиональные навыки Компьютерные навыки Уверенный пользователь ПК, работаю с программами Word, Excel, Интернет, Power Point, Publisher. Скорость набора от 120 знаков в мин.
Личные качества Ответственная, коммуникабельная, способная работать в команде, исполнительная, аккуратная.
Общественная деятельность Опыт работы в приемной комиссии ЛНПУ имени Тараса Шевченко (прием и оформление документов, собеседование с поступающими).
Образование Луганский Национальный педагогический университет имени Тараса Шевченко (Украина, Луганск) Год окончания 2003 Педагогический факультет. Специальность «Учитель начальных классов. Психолог». Специалист. Красный диплом.
Дополнительное образование ЛОИППО, "Intel. Обучение для будущего" (Украина, Луганск) Год окончания 2006 Создание творческих проектов с помощью компьютерных программ Word, Excel, Power Point, Publisher.
Контакты
:
Алексеевская Ирина Сергеевна Телефон: 050 625 69 80
10.2008 - Мерчендайзер, ООО "Фенси-тойс" Основные обязанности: выкладка продукции по правилам мерчендайзинга, проведение мониторингов, помошник менеджера.
02.2008 - 10.2008 Продавец-консультант, магазин «Космо», г. Луганск Основные обязанности: консультация покупателей, работа за кассовым аппаратом.
10.2007-10.2006 Оператор 1С, ООО «Дон-Эст Плюс», г. Луганск Основные обязанности: набор, распечатка первичной документации (расходные накладные), прием и оформление заявок от менеджеров и клиентов.
09.2006 – 12.2004 Оператор КН, ГО Луганская государственная телерадиокомпания, г.Луганск Основные обязанности: набор, распечатка первичной документации (приказы, письма), выполнение обязанностей секретаря заместителя ген. директора.
04.2004 – 12.2001 Кассир-приемщик, ГПБОН «Дом одежды», г. Алчевск. Основные обязанности: прием заказов от клиентов, консультации по телефону.
10.2008 - Мерчендайзер, ООО "Фенси-тойс" Основные обязанности: выкладка продукции по правилам мерчендайзинга, проведение мониторингов, помошник менеджера.
02.2008 - 10.2008 Продавец-консультант, магазин «Космо», г. Луганск Основные обязанности: консультация покупателей, работа за кассовым аппаратом.
10.2007-10.2006 Оператор 1С, ООО «Дон-Эст Плюс», г. Луганск Основные обязанности: набор, распечатка первичной документации (расходные накладные), прием и оформление заявок от менеджеров и клиентов.
09.2006 – 12.2004 Оператор КН, ГО Луганская государственная телерадиокомпания, г.Луганск Основные обязанности: набор, распечатка первичной документации (приказы, письма), выполнение обязанностей секретаря заместителя ген. директора.
04.2004 – 12.2001 Кассир-приемщик, ГПБОН «Дом одежды», г. Алчевск. Основные обязанности: прием заказов от клиентов, консультации по телефону.
11.2009 – ПО СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ ОФИС - МЕНЕДЖЕР ООО ТД «МАРС», г. Старобельск Специализация фирмы: Оптовая продажа. Дистрибьютор компании Сан Инбев Украина, торговых марок: Чунга-чанга, Пират, УМВ, Собески, 'Сладкая долина', Таирово, Березовская, Дар Земли, Люботин, Росинка, Норд вест, Массандра, Старый Крым, Одесса. Основные обязанности: • Учет и контроль штатного расписания. • Ведение ТУРВ (табель учета рабочего времени) по всем сотрудникам. • Осуществление утренней синхронизации СИУ • Ведение и регистрация договоров на сотрудничество с клиентами базы. • Ведение клиентской базы реквизитов торговых точек по направлениям и населенным пунктам. • Осуществление внутренних отчетов. • Контроль и отслеживание разливного оборудования – пиво/реклама. • Дислокация холодильного оборудования. • Составление графиков активностей технических специалистов • Отслеживание и ведение документации оплат аренды оборудования
Профессиональные навыки
• Учет и контроль штатного расписания. • Ведение ТУРВ (табель учета рабочего времени) по всем сотрудникам. Ведение и регистрация договоров на сотрудничество с клиентами • Ведение клиентской базы реквизитов торговых точек по направлениям и населенным пунктам. • Осуществление внутренних отчетов. • Контроль и отслеживание разливного оборудования – пиво/реклама. • Дислокация холодильного оборудования. • Составление графиков активностей технических специалистов • Отслеживание и ведение документации оплат аренды оборудования
Образование
2005 - 2009 Политехнический колледж Луганского Национального Аграрного университета. Факультет: Теплогазоснабжение и вентиляция, дневное отделение Специальность: инженер теплогазоснабжения и вентиляции Квалификация: Бакалавр
Дополнительное образование
2009-2010 Харьковский Государственный Технический Университет Строительства и Архитектуры Факультет: Теплогазоснабжение и вентиляция (заочное отделение) Специальность: инженер теплогазоснабжения и вентиляции Квалификация: Специалист
11.2009 – ПО СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ ОФИС - МЕНЕДЖЕР ООО ТД «МАРС», г. Старобельск Специализация фирмы: Оптовая продажа. Дистрибьютор компании Сан Инбев Украина, торговых марок: Чунга-чанга, Пират, УМВ, Собески, 'Сладкая долина', Таирово, Березовская, Дар Земли, Люботин, Росинка, Норд вест, Массандра, Старый Крым, Одесса. Основные обязанности: • Учет и контроль штатного расписания. • Ведение ТУРВ (табель учета рабочего времени) по всем сотрудникам. • Осуществление утренней синхронизации СИУ • Ведение и регистрация договоров на сотрудничество с клиентами базы. • Ведение клиентской базы реквизитов торговых точек по направлениям и населенным пунктам. • Осуществление внутренних отчетов. • Контроль и отслеживание разливного оборудования – пиво/реклама. • Дислокация холодильного оборудования. • Составление графиков активностей технических специалистов • Отслеживание и ведение документации оплат аренды оборудования
Профессиональные навыки
• Учет и контроль штатного расписания. • Ведение ТУРВ (табель учета рабочего времени) по всем сотрудникам. Ведение и регистрация договоров на сотрудничество с клиентами • Ведение клиентской базы реквизитов торговых точек по направлениям и населенным пунктам. • Осуществление внутренних отчетов. • Контроль и отслеживание разливного оборудования – пиво/реклама. • Дислокация холодильного оборудования. • Составление графиков активностей технических специалистов • Отслеживание и ведение документации оплат аренды оборудования
Образование
2005 - 2009 Политехнический колледж Луганского Национального Аграрного университета. Факультет: Теплогазоснабжение и вентиляция, дневное отделение Специальность: инженер теплогазоснабжения и вентиляции Квалификация: Бакалавр
Дополнительное образование
2009-2010 Харьковский Государственный Технический Университет Строительства и Архитектуры Факультет: Теплогазоснабжение и вентиляция (заочное отделение) Специальность: инженер теплогазоснабжения и вентиляции Квалификация: Специалист
Опыт работы ЧП Шулика И.В.-руководитель (06.08 – 01.10)
ЧП Середюк И.М.-менеджер (12.05 – 06.08)
ООО «ДИВВ» г.Москва Слесарь-сборщик (02.01 – 08.04) • производство металлопластиковых и алюминиевых конструкций
Профессиональные навыки • закупка и продажа строительных материалов • общение с клиентами • организация продаж и учет склада • организация строительных работ • планирование и организация деятельности ЧП
Образование сентябрь 1992 - июнь 1994 Луганский Машиностроительный Институт • факультет "экономический" • специальность “менеджмент” сентябрь 2008 – декабрь 2009 Краснодонский промышленно-экономический колледж • Экономика предприятия. Младший специалист.